东莞市大岭山镇颜屋村龟地一街一号，在这公司2014年9月份工作到现在2025年3月份，前五年工资5000元，后五年工资7000元，公司一直没有给员工缴纳社保公积金之类的，中途公司加工资给我们重新签一份入职申请表，现在公司无法正常上班了，但是工资已经结清，我要问的问题是如果打官司，有多少胜算？能赔偿多少钱？社保能不能给全部补交？
律师回复
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吴亮律师月帮助3610人浙江佑平律师事务所胜算较大。可要求补缴社保，赔偿金额需具体计算。收集好工作证据，先与公司协商，不行就走法律程序。回复于 2025-03-03 11:51:05 咨询他-
用户追问： 2025-03-03 11:54:58
打卡用纸片卡，没有签订任何合同，只有私人银行发工资记录，经过协商，公司只愿意赔偿两个月工资，现在正在协商中，这样打官司胜率大不大？如果打官司，我自己需要投入多少资金和时间？
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律师回复： 2025-03-03 12:03:10
入职申请表什么时候填的，可能涉及到前面公司能否仲裁的时效问题，如果能举证前一个公司和后一个公司的发工资是同一个人，可以不需要举证。
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
张雪 等5名律师回复
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
张雪 等4名律师回复
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
张雪 等1名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
