坐标成都。 请教:员工年前1月21号提交的请假流程，直系领导已批，1月24号和老板也当面沟通了，老板也同意请假，但未审批流程，1月27日微信提醒审批未得到回复，2月4号发现系统上面老板驳回了请假流程，当即联系老板再次说明了情况和表明预预计返岗时间，老板让不要多说，后也未再催促返岗，休假期间正常处理工作，直至2月8日，收到行政发出的催促返岗通知，通知里表明2月5日-2月8日属于未经任何请假手续下的旷工，要求当日下班1点立即到岗，当时又提交了请假以及后续沟通记录，因车程问题，还是只能按照休假时定的返岗时间返岗，请问员工和公司在此次事件中各有什么问题，员工是否可以以被迫解除劳动合同为由主张经济补偿?
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
马雪玲 等4名律师回复
-
加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
李欣铭 等5名律师回复
-
回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
-
就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
-
我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
