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公司目前经营出现问题,之前出差报销虚报了,被审计查出来了,退还了虚报金额,后来查看了公司制度,此行为属于严重违纪且公司明确表示可以辞退,如果公司以此为由辞退是否可以索要赔偿呢?之前入职由于项目紧张,人事要进行的入职培训只通知未实际参加,领导让请假了,有纸质申请,如果走仲裁是否有几率拿到赔偿呢

劳动争议湖北省-武汉市2026-04-21 10:45:37176*****339

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助809
    江苏振和律师事务所
    你好,如有违反公司规定行为开除这个是没有赔偿的
    回复于 2026-04-21 10:49:25 咨询他
  • 曹光顺律师
    月帮助984
    四川恒融律师事务所
    你好,如果该行为确实属于严重违反公司规章制度的情形,并且公司的该制度规定已经按照法律规定程序制定并向你公示了,那么公司因此辞退你是合法的 ,就没有赔偿金。否则,如果不符合上述的条件,公司辞退是违法辞退,你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。
    回复于 2026-04-21 10:54:06 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助310
    山西北野律师事务所
    这种情况下属于有过错,拿不上补偿
    回复于 2026-04-21 11:10:19 咨询他

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