律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1008人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以向劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2026-04-22 09:41:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助842人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-22 09:44:27 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助74人

  北京大成（武汉）律师事务所

  情况，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，依法维权。

  回复于 2026-04-22 09:49:36 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助352人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个没有强制的权利，如果扣钱，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-22 09:58:09 咨询他
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  占静律师

  月帮助158人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个不合理，若是劳动合同约定的工作内容有这些，你签字同意了，那需要这么做，若本职工作不是做这些，你可以拒绝

  回复于 2026-04-22 10:54:09 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助358人

  北京盈科（长春）律师事务所

  用人单位无权强制劳动者在私人社交平台发布与工作相关的内容。如果用人单位以此为由处罚或解除劳动者，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-22 11:30:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助792人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-22 11:56:03 咨询他