我妈妈今年56，因为年轻时工作不稳定，一直是自己在缴纳社保，今年三月可以拿钱了。 前两年经过劳务公司介绍到一个工厂里上班，就是宿管员，然后平常抄抄电表打扫一下楼道卫生。然后一个月前，她领导让她去抄电表，走楼梯不小心崴到脚了。 前面三次劳务公司的人带着挂号检查他们都直接付钱了。 前几天去检查医生说韧带撕裂要做个小手术可能得安个小钢钉，差不多两三万费用。 那个老板听了以后就说要么我们自己付后面他们报销，要么我妈给他们打欠条他们垫付。 昨天那个老板又说只支持2万，剩下让自己拿社保报销。 她和劳务公司签的劳务合同。
劳动争议江苏省-无锡市2025-02-10 11:02:15176*****757
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
-
手腕骨裂骨折，已经手术完，后期赔偿怎么跟公司谈，有什么赔偿标准可以参考
刘蓉 等5名律师回复
-
第二次劳动合同续签为啥是25年4.1到30年3月20日
时龙 等4名律师回复
-
工伤确认劳动关系，资料交上去三个月了都没有立案，打电话询问说是案件太多让我继续等待，正常吗
时龙 等4名律师回复
-
本人在民营医院工作1年余，但是从未签订劳动合同也未交纳保险（所有保险），每日打卡，但是公司不让员工个人查看打卡记录，只有企业微信群以及微信群聊天记录和每日上班的证据，这种情况下可以拿到赔偿吗
易磊 等6名律师回复
