律师你好,想咨询一下法律意见。我老公在职的公司是属于一个股份有限公司下的合资公司,他们合资公司今年效益不好业务萎缩,上周人力来找他聊,口头说的,说公司效益不好业绩萎缩,要求他降职降薪,薪资级别约降四级,从两万多降到一万五,约降6000~7000元,这对于我们家无疑是致命的打击,而且我老公是公司的老员工了,为公司服务了15年多,不仅如此,因为深圳没有项目给他管,还把我老公调派到东莞市。对于调派我老公没有办法只能同意,但是降职降薪难25%,难以接受啊。我老公说要考虑一下,暂时还没答复。请问我们需要如何应对和沟通?
劳动争议广东省-深圳市2024-12-26 20:57:29134*****873
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律师回复
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浙江佑平律师事务所
可先与公司协商,表明难处和贡献,看能否调整降薪幅度或给予其他补偿。若不行,可咨询当地劳动部门或寻求法律援助,了解自身权益和应对方法。
回复于 2024-12-26 20:59:50
咨询他
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北京市京师(深圳)律师事务所
您好!公司的行为可能违法,如果与公司协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求恢复原职位和薪资,并且可以要求用人单位赔偿因降职降薪带来的损失。如需要帮助可以v我lijinqianlvshi
回复于 2024-12-26 21:01:31
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北京盈科(泰州)律师事务所
你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2024-12-27 13:38:59
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广东信光律师事务所
如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
回复于 2024-12-27 15:56:00
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广东天诺律师事务所
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2024-12-27 17:22:18
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