律师回复

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  陈丹律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  看你们之间有没有对这一块有约定，劳动合同或者员工手册有没有约定

  回复于 2024-11-27 13:54:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助246人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  员工不要自己离职，房产如果开除的话他拿出证据

  回复于 2024-11-27 13:57:55 咨询他

  • 律师回复： 2024-11-27 13:58:04

    工厂

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  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中包括严重违反用人单位的规章制度。工厂警告员工三次并不能直接导致员工自己离职，除非员工的行为符合法律规定的严重违纪情形，或者工厂的规章制度明确规定了累计警告次数达到一定数量可以解除劳动合同，并且这些规章制度是合法有效的。因此，工厂需要确保其规章制度合法、合理，并且已经向员工公示告知。如果员工的行为没有达到严重违纪的程度，工厂不能仅凭警告次数要求员工离职。解决方案是，工厂应依法制定和完善规章制度，并严格按照法律规定和公司制度处理违纪行为。

  回复于 2024-11-27 14:49:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不建议主动离职，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-27 16:24:39 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助494人

  山东东标律师事务所

  不是，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-27 17:05:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助594人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-27 17:31:34 咨询他