老板拖欠员工工资 没有签劳动合同 一直不给发工资
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所根据您提供的信息和相关法律条文,如果老板拖欠员工工资且没有签订劳动合同,员工可以采取以下措施: 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果老板未签订劳动合同,员工可能有权要求支付双倍工资。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果老板拖欠工资,员工可以要求老板支付拖欠的工资。 3. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 在河南安阳市,员工可以向当地的劳动行政部门投诉,请求干预并帮助解决工资拖欠问题。如果老板拖欠工资且不支付,员工可以采取以下步骤: - 向老板索要工资,必要时可以通过书面形式发出催款通知。 - 如果老板拒绝支付,可以向当地劳动监察大队投诉。 - 劳动监察大队接到投诉后,会进行调查,并可以责令老板支付拖欠的工资。 - 如果老板不配合,员工可以向当地人民法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资和可能的双倍工资。回复于 2024-08-20 14:02:55 咨询他 -
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我想咨询您一件事情。是这样的 我公司以前是做4天休二天 没有超过40小时 现在公司想改成做五天休息二天。这种没有经过员工,私自更改工作时间是可以吗?只有不超过40小时就行的是吗? 依《劳动合同法》第35条,工作时间属合同必备条款,单方变更需协商一致并书面确认。即便不超40小时未经员工同意私自更改仍属违法
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手指在作业操作时不慎被机器压骨折骨裂 去医院后鉴定为骨折后公司就只支付休息的底薪还有三千的赔偿金以及报销的医药费
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律师您好,是上班期间在店里摔倒摔断了肋骨,上班单位没有缴纳工伤保险,只上了意外险。刚开始受伤之后让财务通知走意外报销公立医院的缴费单据,养伤期间没有工资,现在上班单位那边半个月前催的上班,去医院复查三根肋骨骨折,上班单位那边现在想私了,赔偿款在说的在十万以内,想问一下律师,按工伤等级处理的话算哪个等级,赔偿款应该在哪个区间,还希望您帮忙给个建议,万分感谢
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通过中介介绍到工厂上班,当时说最低干两个月,签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期,微信上及朋友圈发布都是18一小时,最后以我未满合同期只给13,现在只愿支付本来薪资的一半不到,找了各部门只能协商,劳动监察人家不怕而且要三个月,有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗