我是一名研究生，为了方便开展课题工作，导师安排我于2022年6月到2024年6月30日在其青岛胶州开设的公司兼职并签署了《雇员保密、竞业限制和创新成果权利归属协议》。 目前我已经合同到期离开导师的公司，但还没有毕业，其公司要求我履行竞业限制 请问1.这份协议是否有效？我是否需要履行竞业义务？ 2.全部无效还是部分无效？其中的保密及创新成果条款是否需要履行？
劳动争议山东省-青岛市2024-08-12 16:18:13186*****610
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通过中介介绍到工厂上班，当时说最低干两个月，签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期，微信上及朋友圈发布都是18一小时，最后以我未满合同期只给13，现在只愿支付本来薪资的一半不到，找了各部门只能协商，劳动监察人家不怕而且要三个月，有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
陈文彪 等6名律师回复
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
刘蓉 等8名律师回复
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美容美发管理层主管孕期3个月强制性不让上班，还说上班也没工资的，应当如何处理
梅露淋 等9名律师回复
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您好！请问上班时间在车上卸货摔下来，做CT说没什么大事，现在是轻微脑震荡和内伤，整天头痛，头晕，恶心想吐，自己有去医院检查拿药，这种算工伤吗？公司没有买医社保，17号出的事，现在没有任何表态和问候做了两次CT，拿了药，一星期以后复查目前停工吃药中
吴亮 等9名律师回复
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我23岁，弟弟陈良浩小时候把我头砸流血留疤，现在我向他索要500元医药费，他不仅赖账，还道德绑架让我给我爸付抚养费，想咨询律师这两件事的法律定性和我的维权方式。
吴亮 等7名律师回复
