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公司签署保密竞业协议,以下章节是否有效: 前款竞业限制规定,如经公司提前通知,则本人在劳动关系解除或终止后(无论因何种原因)两年内仍应遵守。离职后竞业限制义务的具体内容以双方签署的《保密和 竞业限制协议》约定为准。 如公司未通知,则离职后的竞业限制义务不生效

劳动争议江苏省-苏州市2026-01-09 16:31:08182*****063

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律师回复

  • 曹光顺律师
    月帮助2645
    四川恒融律师事务所
    你好,该约定是合法有效的 。
    回复于 2026-01-09 16:34:04 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助617
    山西北野律师事务所
    要看是否属于涉密人员?不能约束普通劳动者?
    回复于 2026-01-09 16:46:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4418
    北京盈科(泰州)律师事务所
    该条款通常是有效的。竞业限制协议可以约定以公司通知作为竞业限制义务生效的条件,这并未违反法律强制性规定,同时兼顾了用人单位对商业秘密保护的需求和劳动者的就业自主权。
    回复于 2026-01-09 18:15:21 咨询他

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