律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据你提供的情况，可以得出以下结论： 1. 关于最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着你的工资应当至少达到当地最低工资水平。由于你在扣除五险后的到手收入不到2010元，这可能违反了同工同酬的原则。 2. 关于社会保险缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险。如果用人单位未为你缴纳养老保险，这可能违反了社会保险法的规定。 综上所述，如果事实确实如此，那么你的用人单位和劳务派遣公司可能都存在违法行为。你可以采取以下步骤： - 首先，与你的用人单位和劳务派遣公司沟通，要求纠正违法行为，包括补缴社会保险和确保你的工资不低于当地最低工资标准。 - 如果沟通无效，你可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。 - 如果问题依然得不到解决，你可以考虑向当地人民法院提起诉讼，要求赔偿损失，并且确保你的合法权益得到保护。

  回复于 2024-07-25 15:33:26 咨询他
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  郭昱律师

  月帮助0人

  山东舜翔（泰安）律师事务所

  你好，五险没交是不合法的

  回复于 2024-07-25 16:11:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助594人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-25 17:16:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-25 22:21:18 咨询他