律师您好 我想问一下,我来公司时应聘的是财务助理职位,并且成功入职,劳动合同上岗位是财务助理,一年半后应公司要求,由我担任出纳职位,但是并未与我签署关于出纳工作的劳动合同,我担任了出纳岗位也将近一年半了,现在劳动合同还有20天到期,公司要与我续签合同,但合同上仍是财务助理的岗位,公司拒绝了我签出纳劳务合同的要求,我可否在上一份合同到期前主动离职,并且申请经济赔偿金?
律师回复
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王建宇律师月帮助3262人广东公忠律师事务所是否可以要求经济补偿金 ,最主要要看单位是否有违法用工情况 ,之前单位对你的劳动岗位进行了调整 ,你们之间并没有产生矛盾 ,因为调整以后 你已经在出纳岗位工作了一年半以上了 ,所以相当于你已经认同了单位的调整 ,其他问题 那就是 ,单位是否有加班情况 是否支付了加班工资 ,是否有双休日法定假日 ,是否有年假 ,是否缴纳了五险一金 ,如果存在 ,这些都是单位违法用工问题 ,但和你的劳动岗位调整没有任何关系的 ,如果单位不存在这些问题 ,那么你自己主动离职的话 就没有经济补偿金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2024-05-27 15:31:56 咨询他
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律师回复: 2024-05-27 15:32:10
现在找工作还是很困难的 ,所以离职要慎重
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