律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助245人

  湖北理元理律师事务所

  您好，已经默认是出纳了。

  回复于 2024-05-27 06:34:11 咨询他
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  赵玉芬律师

  月帮助0人

  吉林实正律师事务所

  第一，个人认为将财务助理调整为出纳岗位，属于合理调岗。第二，到新岗位工作满一个月就是以行动做出同意调岗的意思表示。第三，合同到期如果对续签不能达成一致而离职，公司应支付经济补偿金。但你提前离职不符合法律规定。

  回复于 2024-05-27 06:44:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  主动离职没有经济补偿金

  回复于 2024-05-27 07:30:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-05-27 11:29:38 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  是否可以要求经济补偿金 ，最主要要看单位是否有违法用工情况 ，之前单位对你的劳动岗位进行了调整 ，你们之间并没有产生矛盾 ，因为调整以后 你已经在出纳岗位工作了一年半以上了 ，所以相当于你已经认同了单位的调整 ，其他问题 那就是 ，单位是否有加班情况 是否支付了加班工资 ，是否有双休日法定假日 ，是否有年假 ，是否缴纳了五险一金 ，如果存在 ，这些都是单位违法用工问题 ，但和你的劳动岗位调整没有任何关系的 ，如果单位不存在这些问题 ，那么你自己主动离职的话 就没有经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2024-05-27 15:31:56 咨询他

  • 律师回复： 2024-05-27 15:32:10

    现在找工作还是很困难的 ，所以离职要慎重

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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-05-27 23:30:04 咨询他