您好，想问一下刚怀孕没多久，我们部门因为种种原因没有业务了，我也相应的没啥工作量，老板觉得我很闲，就给我安排了新的岗位，给她剪辑直播回放，刚开始的剪辑很简单量也不大，能胜任这份工作，后来演变成剪辑老板的视频号视频，质量提升了上去，本来一天剪辑一到两条，这周开始增加了工作量，每天剪辑四条，只要有视频剪辑的情况下，每天都加班到11点左右。还被说素体贴的不好，在大群里骂我，说我不动脑子，剪的不好就是态度不认真等等。明明昨天已经通过了的视频，第二天就说同事跟她反馈视频不好，又在群里骂了我一顿。请问这算是故意刁难我，变相让我离职吗？马上孕7个月了，请问怎么保证我的合法权益呢？
律师回复
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田希超律师月帮助0人山东汪太源律师事务所有这种嫌疑，但是你不离职单位是不能让你走的，可以先保留证据，后续维权。你有权利拒绝加班。回复于 2024-05-24 12:33:55 咨询他-
用户追问： 2024-05-24 12:37:05
昨天老板骂我，和她battle了一番，她也没提让我离职什么之类的，这种是不是没法作为证据啊？只要她不强制辞退我，我是不是没法提起劳动仲裁？孕7个月加班是不是违法行为呢？
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律师回复： 2024-05-24 12:41:59
是的，就是让你各种难受，自己走。
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用户追问： 2024-05-24 12:48:31
所以这种情况就只能跟她耗了是吧？只要她不强制辞退我，我就没办法仲裁？加班记录之类的，就算等到我生产完，再去仲裁有意义吗？法律上怎么界定老板是否是故意刁难员工呢？
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律师回复： 2024-05-24 12:57:09
人家不提，你不好仲裁，现在单位也精了
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律师您好，是上班期间在店里摔倒摔断了肋骨，上班单位没有缴纳工伤保险，只上了意外险。刚开始受伤之后让财务通知走意外报销公立医院的缴费单据，养伤期间没有工资，现在上班单位那边半个月前催的上班，去医院复查三根肋骨骨折，上班单位那边现在想私了，赔偿款在说的在十万以内，想问一下律师，按工伤等级处理的话算哪个等级，赔偿款应该在哪个区间，还希望您帮忙给个建议，万分感谢
梅露淋 等6名律师回复
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通过中介介绍到工厂上班，当时说最低干两个月，签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期，微信上及朋友圈发布都是18一小时，最后以我未满合同期只给13，现在只愿支付本来薪资的一半不到，找了各部门只能协商，劳动监察人家不怕而且要三个月，有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
吴亮 等7名律师回复
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
刘蓉 等8名律师回复
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美容美发管理层主管孕期3个月强制性不让上班，还说上班也没工资的，应当如何处理
梅露淋 等9名律师回复
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您好！请问上班时间在车上卸货摔下来，做CT说没什么大事，现在是轻微脑震荡和内伤，整天头痛，头晕，恶心想吐，自己有去医院检查拿药，这种算工伤吗？公司没有买医社保，17号出的事，现在没有任何表态和问候做了两次CT，拿了药，一星期以后复查目前停工吃药中
吴亮 等9名律师回复
