相似问题解答

• 问您好，我这边公司在2024年3月30号这天突然发了解聘通知函，2024年5月1日起正式解除劳动合同，2024年4月1日至2024年4月30为缓冲期，赔偿2个月工资。但事先没有商量，也没召开员工会议，且裁员人数到了公司人数的10%，属于违法裁员，目前在谈赔偿问题，若在2024年4月30日，还没有谈妥，本人若不在解聘通知书或者解除劳动关系书上签字，采取仲裁的方式，那我5月份还需不需要接着去单位上班工作
  

  阙彦清律师 解答查看其他3个回复

  答你好 申请劳动仲裁要求解除劳动合同支付经济赔偿金不需要继续去上班
• 问本人于2023年12月到2024年2月在锦州漫时光桌球馆从事店长工作，因病于2024年2月13号经老板和经理同意提出离职，现到了发2月工资的日子，单位以各种借口(未提前30天提离职)拒绝发放工资，我和单位是没有签劳动合同的，我2月份工作了9天半，应发工资1846元，诉求：1.发放应得工资2.未签劳动合同双倍工资赔偿
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人签订合同日期为2022年1月1日到2022年12月31日，2023年续约1年，合同终止时间为2023年12月31日。合同结束后，截止到2024年2月29日，机构未与本人签订劳务合同，但本人按照合同要求继续履行工作职责，机构按照合同条款支付工资。 机构3.2单方面解除合同。我诉求履行原合同，或 结清工资：2023年两个月绩效1000元，2024年1月2月绩效1000元，2024年2月工资基本2500元，津贴100元，共计4600元。 2. 向本人支付解除劳动合同的经济赔偿金，共计3100元/月×2月×2=12400元 3. 为本人出具解除劳动合同的证明。
  

  刘蓉律师 解答查看其他2个回复

  答你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。