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• 问处于试用期被口头辞退，同意离职，没有签署任何离职证明，他只发了终止试用期通知邮件。 8月28号入职，9月15号当天被口头辞退，并且工资不结清，每月15号发薪，他工资是只发放8月的，9月份的要等10月15才发？这合理吗？ 还有试用期临时被口头辞退，没有出具任何的书面通知。也没有签署任何离职文件，但是现在已经被他移出工作群聊了。 有签署劳动合同，没有缴纳社保，并且协商一致离职的情况下，试用期被辞退临时口头辞退，可以要求哪些赔偿？或者如果仲裁，需要哪些材料？赔偿金和工资是否应该立即支付？
  

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  答你好，违法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好，请问一下，我是4月份入职公司，劳动合同约定三个月试用期，但临近试用期结束，突然有个考核，有几个老板进行评分，说我考核不通过，要延长一个月试用期，我不同意，然后在7月19号出示了辞退通知书有盖公章告知我因个人能力不足解除劳动合同，通知8月19号离职。没说赔偿的事情。 1.请问这个赔偿标准是多少呢？ 2.是不是8月19号可以直接离职？还是不用上班，不给赔偿的话直接去仲裁 感谢
  

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  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司在试用期由于病假超过三天要辞退我，我应该怎么办？ 几个疑虑 1.公司在规章制度或者合同上写了请假超过三天或迟到几天试用期可以辞退 ，我有超过。 2.公司延长了试用期，但是在试用期前有让我签同意延长试用期的文件，这是否有效？ 3. 公司有写在规章制度上的乐捐行为 我是否可以仲裁？有机会拿到赔偿吗
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。