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处于试用期被口头辞退,同意离职,没有签署任何离职证明,他只发了终止试用期通知邮件。 8月28号入职,9月15号当天被口头辞退,并且工资不结清,每月15号发薪,他工资是只发放8月的,9月份的要等10月15才发?这合理吗? 还有试用期临时被口头辞退,没有出具任何的书面通知。也没有签署任何离职文件,但是现在已经被他移出工作群聊了。 有签署劳动合同,没有缴纳社保,并且协商一致离职的情况下,试用期被辞退临时口头辞退,可以要求哪些赔偿?或者如果仲裁,需要哪些材料?赔偿金和工资是否应该立即支付?

劳动争议湖北省-武汉市2023-09-16 06:49:56155*****080

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律师回复

  • 龚永青律师
    月帮助662
    江苏金木天律师事务所
    具体可以一对一沟通,提供分析指导。 。
    回复于 2023-09-16 06:52:02 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1100
    湖北秋筠律师事务所
    您好,不合理,违法辞退,可以要赔偿金。
    回复于 2023-09-16 06:52:29 咨询他
  • 周一律师
    月帮助738
    江苏高志平律师事务所
    经济补偿金半个月工资,仲裁需要有劳动合同和证据材料
    回复于 2023-09-16 07:44:38 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-09-16 09:17:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-09-16 11:40:34 咨询他

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