处于试用期被口头辞退,同意离职,没有签署任何离职证明,他只发了终止试用期通知邮件。 8月28号入职,9月15号当天被口头辞退,并且工资不结清,每月15号发薪,他工资是只发放8月的,9月份的要等10月15才发?这合理吗? 还有试用期临时被口头辞退,没有出具任何的书面通知。也没有签署任何离职文件,但是现在已经被他移出工作群聊了。 有签署劳动合同,没有缴纳社保,并且协商一致离职的情况下,试用期被辞退临时口头辞退,可以要求哪些赔偿?或者如果仲裁,需要哪些材料?赔偿金和工资是否应该立即支付?
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗? 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
-
您好,我想咨询一下,我在私立学校教跆拳道,我在公司钉钉的岗位是跆拳道,有国家体育总局人事司认证的国家职业资格证书(社会体育指导员证书),有中管院教练员证书,这种情况下学校可以以没有教师资格证辞退我或者进行调岗吗?
-
未成年工作辞职老板压工资不给 4500的工资每个月就4000
-
员工4月30日离职,但是4月28日(周日)补了一天班,这一天班薪资怎么算
-
我在一家私人公司玩五年发生工伤八级老板把我辞退了老师,我怎么办