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您好,请问一下,我是4月份入职公司,劳动合同约定三个月试用期,但临近试用期结束,突然有个考核,有几个老板进行评分,说我考核不通过,要延长一个月试用期,我不同意,然后在7月19号出示了辞退通知书有盖公章告知我因个人能力不足解除劳动合同,通知8月19号离职。没说赔偿的事情。 1.请问这个赔偿标准是多少呢? 2.是不是8月19号可以直接离职?还是不用上班,不给赔偿的话直接去仲裁 感谢

劳动争议浙江省-杭州市2023-08-02 15:28:13180*****065

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助569
    广东公忠律师事务所
    不给赔偿的话 直接去仲裁就可以 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-08-02 15:30:41 咨询他
  • 陈洋律师
    月帮助1
    浙江海邦律师事务所
    可以考虑仲裁,我是杭州律师,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-08-02 15:35:34 咨询他
  • 郑泽方律师
    月帮助49
    浙江五民律师事务所
    试用期只能约定一次,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-08-02 15:35:50 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3174
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-03 11:27:26 咨询他

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