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您好,本人在2023年6月入职一家公司,目前 已离职,但公司拖欠一个月工资7000到现在没有发,准备仲裁,我申请书上面可以要哪些赔偿金呢 签了简易劳动合同到2023年12月31日,拖欠2024年1月至2月工资,但入职期间一直没有缴纳社保

劳动争议安徽省-六安市2024-04-17 10:52:18155*****029

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助2950
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-17 10:52:36 咨询他
  • 郝智毅律师
    月帮助2028
    广东琉璃律师事务所
    是自愿离职还是违法解除,工资,经济补偿,加班费,向人社局投诉补缴社保
    回复于 2024-04-17 10:53:23 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1454
    山东东标律师事务所
    发送被迫解除劳动关系通知书,要求支付经济补偿金,每工作一年是一个月的标准,合同到期没有续签合同的,聪第二个月开始可以要求双倍工资差额,社保问题去社保局投诉或者劳动监察大队投诉,工资经济补偿金双倍工资差额申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-17 10:54:47 咨询他
  • 金梦娜律师
    月帮助175
    广东法鹏律师事务所
    你好,是自离吗?主要赔偿金需要看离职原因,拖欠工资可以主张
    回复于 2024-04-17 11:01:37 咨询他
  • 刘志涛律师
    月帮助178
    广东合邦律师事务所
    按规定可以去劳监部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑惑,可点击头像或电话联系我。
    回复于 2024-04-17 11:15:16 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4193
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-17 11:23:22 咨询他

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