4月6日面谈转正事宜，珠海市区某超市私企（民营公司） 入职时间2月26日，试用期一个月，已过试用期12天后，（4月6日面谈）口头说明：被告知岗位不匹配，因工作经验不足，无法转正。其余工作表现良好，任务完成，并没有违反任何公司规章制度、纪律等。（无任何书面通知，入职前期无签订任何协议书：录用条件、绩效考核指标等） 这种行为是属于违法辞退吧？ 是否能要求公司索赔2N一个月补偿金呢？ 还有什么更有利的处理办法呢？ 如何得到相应的经济补偿金
劳动争议广东省-珠海市2024-04-17 02:47:53133*****647
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
时龙 等3名律师回复
-
1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
刘蓉 等2名律师回复
-
我在张亮麻辣烫工作，老板也没说签合同，提前三天说离职了，但其他员工说，如果招不到人，你就离职不了，哪怕说了也没用，你要提前走的话，扣一个月工资，合法吗？
刘蓉 等3名律师回复
-
员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
-
你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
