4月6日面谈转正事宜，珠海市区某超市私企（民营公司）入职时间2月26日，试用期一个月，已过试用期12天后，（4月6日面谈）口头说明：被告知岗位不匹配，因工作经验不足，无法转正。其余工作表现良好，任务完成，并没有违反任何公司规章制度、纪律等。（无任何书面通知，入职前期无签订任何协议书：录用条件、绩效考核指标等）这种行为是属于违法辞退吧？是否能要求公司索赔2N一个月补偿金呢？还有什么更有利的

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4月6日面谈转正事宜，珠海市区某超市私企（民营公司）入职时间2月26日，试用期一个月，已过试用期12天后，（4月6日面谈）口头说明：被告知岗位不匹配，因工作经验不足，无法转正。其余工作表现良好，任务完成，并没有违反任何公司规章制度、纪律等。（无任何书面通知，入职前期无签订任何协议书：录用条件、绩效考核指标等）这种行为是属于违法辞退吧？是否能要求公司索赔2N一个月补偿金呢？还有什么更有利的处理办法呢？如何得到相应的经济补偿金

劳动争议广东省-珠海市2024-04-17 02:47:53133*****647

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律师回复

周一律师

月帮助824人

江苏高志平律师事务所

属于违法辞退的，可以要双倍

回复于 2024-04-17 06:25:51 咨询他
时龙律师

月帮助4600人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-04-17 10:57:15 咨询他
刘志涛律师

月帮助0人

广东合邦律师事务所

属于违法辞退，可以要求2n,按规定可以去劳监部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑惑，可点击头像或电话联系我。

回复于 2024-04-17 11:26:01 咨询他
刘蓉律师

月帮助2822人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-04-17 11:32:31 咨询他