相似问题解答

• 问我与公司连续签订了两次固定劳动合同。 第一次是2年，第二次是4年2020年4月26日至2024年4月27日。 现在公司决定第二次合同到期不再续签，提前了一个月通知我不再续签，按N补偿6个月工资。 这个符合法规吗？属不属于违法解除合同，我可以申请仲裁拿到2N的赔偿吗？
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，如违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问跟学校签了两次一年的劳动合同 第二次劳动合同到期 学校选择了不续签 发了一个不续签劳动合同的学校盖章文件给我 我申请是第二次劳动合同到期 要签订无固定期限劳动合同 党政办理由是第二次合同到期 就发了不续约劳动合同的红头文件给我们 我该怎么样要到2n赔偿
  

  张牡律师 解答查看其他3个回复

  答按照劳动合同法的规定给予相应的补偿。
• 问某人在有限公司上班，2016年5月到2018年5月签订第一次劳动合同，2018年5月到2021年5月签订第二次劳动合同，之后至今两年半未签订合同，公司继续用工，这时公司辞退的话算违法终止合同吗，这种情况被无理由辞退是按照2n赔偿还是n补偿。第二个问题，可以根据劳动合同法82条提出公司不订立劳动合同的每月二倍工资吗
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我在辽宁大连某公司工作。 第一次劳动合同是1年，实习期2个月，后续签第二次劳动合同，期限一年，第二次劳动合同快到期了，公司有意不续签，公司不续签的理由是公司市场前端业务缩减，不需要那么多人。合同年后到期，年假之前是有年终奖的，去年的年终奖发放标准并未告知且劳动合同没有约定。 我的诉求：1.如果公司在劳动合同到期前以这个理由辞退我，是否构成违法辞退能申请2n，如果公司在劳动合同到期时通知我不续签，我不同意且要求续订无固定期限合同，公司拒绝大连地区能否申请2n。如果申请2n不可行，在申请n的时候年终奖部分是否能够要求支付。
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。