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因公司拖欠工资而提出离职,于2024年3月20日离职。2月份3月份工资到现在还没有发,于是提出劳动仲裁。提供了相关聊天记录等作为未发工资的证据,但是离职后已经签了相关离职证明,今天看才发现上面写着“已结清相关费用,无劳动纠纷”,当时没有注意,想知道这种情况下会不会导致直接仲裁失败,不给发工资

劳动争议浙江省-杭州市2024-04-12 23:07:59190*****725

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律师回复

  • 郑泽方律师
    月帮助51
    浙江五民律师事务所
    很有可能,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-04-12 23:13:39 咨询他
  • 张菁律师
    月帮助315
    北京市京师律师事务所
    只要有证据证明确实没发就行。
    回复于 2024-04-12 23:17:42 咨询他
  • 李志峰律师
    月帮助28
    山西禹阳清池律师事务所
    这个还是需要综合全案证据去考虑的,可以联系我看一下聊天记录再说
    回复于 2024-04-12 23:47:18 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3230
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-13 10:15:52 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-13 19:53:37 咨询他
  • 李鹏律师
    月帮助123
    浙江五民律师事务所
    如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-04-13 19:54:45 咨询他

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