公司以考核不达标解除劳动合同 且不给补偿 走法律程序有用吗 2.以下情况公司有权依法解除与被考核人劳动合同，并不予支付任何形式补偿金： 内部文件，请勿外传 2 ①对于季度考核结果为D或连续两个季度考核结果为C的员工，考核人和被考核人在 3 个工作日内共同制定《绩效改善计划表》，在绩效改善期满后仍未满足绩效改善目标的； ②对于考核结果为D的员工，拒绝参加绩效改善计划的。
劳动争议北京市2024-04-02 15:49:39173*****332
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