劳动仲裁,实习期转正推迟,因为客观因素公司的岗位要调整,要求转岗,但是转岗的岗位与之前的岗位工作没有关联性,也降薪了,我明确拒绝转岗,公司人事表示如果不转岗,实习期没有任何赔偿,他们可以用任何方式裁员 ,已经录音了,想知道这种情况可以赔偿吗
劳动争议陕西省-西安市2024-03-26 16:53:01173*****678
律师回复
-
罗永亮律师月帮助26人陕西朱西江律师事务所你好,不合法,可以要求赔偿。 如果用人单位和你协商一致。如果转岗和降低工资是在作为劳动者的你本人同意的情况下发生的,那么这是合法的。 单方面决定。如果用人单位单方面决定降低劳动者的岗位工资,而没有与劳动者协商一致,这种做法是违法的。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同的内容,包括岗位和工资,必须遵循协商一致的原则。若用人单位因劳动者不能胜任工作而调整岗位和工资,必须举证证明劳动者不能胜任岗位,并且在经过培训后仍然不能胜任。在这种情况下,用人单位可以调整岗位和工资,但仍需遵循协商一致的原则,并且需要采用书面形式变更劳动合同。 如果用人单位违反这些规定,你作为劳动者可以要求劳动仲裁,维护自己的权益。 希望以上回答能够帮到您。回复于 2024-03-27 07:54:59 咨询他