外包裁员 ·上海 ·本周 通过外包形式入驻的甲方，上周通知因为缩紧预算需要裁员，通知我本周一离场。 我在这家外包公司任职三年。本人女，今年30岁。我们的薪资结构：基本工资+岗位津贴+绩效 流水是固定的工资：16000 外包公司hr现在和我聊的方案就是 1.如果协商解决的话，可以给我半个月赔偿，解除劳动合同； 2.但是如果我不同意的话，继续帮我找其他公司，我需要到公司总部坐班，第一个月拿基本工资4000；第二个月拿上海最低工资； 我的问题就是公司第二种方案是否合法，是否有法律漏洞？以及我是否可以寻求劳动仲裁，为自己争取赔偿？劳动法对我的正当权益是怎样的。烦请解答
劳动争议上海市-市辖区2024-03-25 16:59:10182*****640
