咨询首页>劳动争议>咨询详情

在2023年11月份的时侯腿部受伤,无法正常上班,一直按照公司规定流程请假,于今年3月份和公司最后一次续假到5月份,近期通知申请未过,但是合同到六月份到期,公司如果因身体原因不继续续签的话合法么?我现在应该以什么方式争取我的合法权益。

劳动争议黑龙江省-哈尔滨市2024-03-25 12:45:37132*****716

分享

律师回复

  • 户建忠律师
    月帮助7
    山东统河律师事务所
    那你建议你委托律师申请劳动仲裁了
    回复于 2024-03-25 12:46:46 咨询他
    • 用户追问: 2024-03-25 12:48:58

      他们这样做合法么?是不是正常是劳动到期之前我去体检,过了的话他们就应该跟我续签呢?

  • 刘蓉律师
    月帮助4178
    广东天诺律师事务所
    你好!劳动合同到期不续签的须支付经济补偿金。
    回复于 2024-03-25 13:34:40 咨询他
    • 用户追问: 2024-03-25 13:36:33

      那他如果调岗可以么。说不调岗就自愿不续签这样合理么?

    • 律师回复: 2024-03-25 13:37:03

      劳动合同有约定的按照约定,调岗不得降薪。

  • 刘丽莹律师
    月帮助7
    辽宁广嘉律师事务所
    你好,劳动合同到期后,除劳动者本人不愿意续签或者用人单位维持或提高待遇续签劳动者不愿意续签的,应当支付经济补偿
    回复于 2024-03-25 13:39:18 咨询他

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502