相似问题解答

• 问本人于2022年2月入司，2024年1月开始休产假，1月28剖腹产，目前属于产假期间，公司通知于3月31号撤项(倒闭)，想了解一下相关的赔偿问题，是否有关于产假期和哺乳期的赔偿，生育津贴以及社保问题，位置在深圳。谢谢
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问2023年9月30生产，10月7号开始休产假至2024年3月12日。最近听说公司要注销，我于2024年3月8日申请了生育津贴 ，目前未收到。3月10日向公司负责人微信发送我产假于3月12日结束，3月13可以上班，但未收到任何回复。我所在的单位是一家分公司，若要注销我应该如何维护我的权益？产假结束，如何和负责人谈判？
  

  刘蓉律师 解答查看其他2个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问2020年6月1日入职，7月1日转正，2023年12月4日-2024年5月29日休产假。公司于2024年4月解散，尚在产假期间却未告知本人，且拖欠工资2023年10月至今。公司应该如何赔偿？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问以下是我的基本情况，想咨询一下法律规定的赔偿金额问题：本人于2021年6月29日入职西安市一家公司，签署劳动合同到2023年的12月31日。然后我在2023年2月13日生娃，在公司2023年上半年休的法律规定的产假，享受产假期间正常工资。政府补助的生育津贴是给了公司。在公司也享受了半年的每天一小时的哺乳假。公司在11月29日口头通知我劳动合同到期后不续签，我表达了自己想续签的想法。我想咨询一下像我这样的情况，公司应该赔偿多少钱？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，违法辞退2N，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。