2022年12月入职签了一年的劳动合同 2023年11月底合同到期公司没有找我续签劳动合同，但是我还在一直上班。 2024年2月初通知的绩效改革，试跑了一个月，2024年3月13号公司找我面谈，觉得我的绩效不达标，想让我调岗或者停职培训，我不接受，公司直接让我停职，先不用来公司。但是我还是正常去公司上班打卡。然后我还有3天年假没有休 诉求： 1、如果公司以绩效不达标辞退我，可以拿到补偿吗？补偿是n还是n+1？ 2、未续签劳动可以赔偿几个月的二倍工资差额？ 3、以上两点补偿的金额如何计算？ 4、未休的3天年假是否有补偿？
劳动争议浙江省-杭州市2024-03-13 23:20:50151*****097
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