相似问题解答

• 问外企 续签合同上写了主要工作地点于上海，乙方充分了解甲方的经营特点，如甲方基于经营管理需要，对乙方的工作地点，工作岗位，工作内容进行调整时，乙方同意并配合听从公司的安排。明年公司准备从上海搬到江苏去，如果签了这份续签合同，明年不去，和公司协商不一致，导致终止合同关系，会有经济补偿金吗？ 因为公司人事说，这属于变更劳动合同地点并不会影响支付经济补偿金的。
  

  刘安东律师 解答查看其他4个回复

  答这个确实属于变更劳动合同，但是变更劳动合同需要劳动者同意，如果劳动者不同意导致劳动合同解除，公司要支付相应的补偿金。
• 问续签合同，主要工作地点于上海(没说具体的工作地点。)。乙方充分了解甲方的经营特点.如甲方基于经营管理需,求对乙方的工作地点,工作岗位,工作内容进行调整时,乙方同意并配合听从公司安排。 如果与公司协商，公司不更改以上合同内容（公司可以调整乙方的工作地点）说签就是这份新合同,不签的话时间到了就是你自己主动解除劳动关系,并不做任何的经济补偿。我该怎么处理为好。
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问续签合同上工作地点只写了上海市（没有写具体的地址），如甲方基于经营管理需要，对乙方的工作地点，工作岗位，工作内容进行调整。十乙方同意配合并听从公司安排。公司明年准备搬迁。如果签了这份续签合同。明年公司搬迁不去的话，这份合同会影响到经济补偿金和赔偿金吗？
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问二、工作内容和工作地点 乙方当前工作岗位类别为—— 。乙方同意甲方可以根据需要对乙 方具体工作岗位进行调整。 乙方的工作地点甲方提供服务的城市，以及甲方有权在经营区域 范围内调配乙方的工作地点。 劳动合同中有这一条 公司可以未经员工同意随意调配工作地点吗
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，合同约定是可以的，，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。