外企续签合同上写了主要工作地点于上海，乙方充分了解甲方的经营特点，如甲方基于经营管理需要，对乙方的工作地点，工作岗位，工作内容进行调整时，乙方同意并配合听从公司的安排。明年公司准备从上海搬到江苏去，如果签了这份续签合同，明年不去，和公司协商不一致，导致终止合同关系，会有经济补偿金吗？因为公司人事说，这属于变更劳动合同地点并不会影响支付经济补偿金的。

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议上海市2024-03-05 20:23:20131*****201

分享

律师回复

马雪玲律师

月帮助480人

上海宇天律师事务所

你好和合同上的地点不一样的话是不可以的，这个是有补偿的。

回复于 2024-03-05 20:27:29 咨询他
刘蓉律师

月帮助656人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-03-05 23:12:08 咨询他
时龙律师

月帮助1248人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，如已约定公司可以调动，则不需要支付补偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-03-06 09:35:02 咨询他
刘安东律师

月帮助0人

上海汉盛律师事务所

这个确实属于变更劳动合同，但是变更劳动合同需要劳动者同意，如果劳动者不同意导致劳动合同解除，公司要支付相应的补偿金。

回复于 2024-03-06 12:32:28 咨询他