1、我于18年5月到一家世界500强企业（杭州）某集团子公司（A公司）； 2、19年通过集团内部调动到该控股公司的另一家集团公司（B公司）总部任职； 3、21年3月B公司投资建设新工厂，我被调往新建项目工作； 4、22年9月新项目建设完成后又回到B公司总部任职； 5、23年3月B公司又在另一城市新建项目，我被调往新项目工作至今；（安徽宁国） 6、与两个新建项目均有重新签订劳动合同，但没有与B公司签过解除合同，且我的工资均由B公司发放 目前所在新建项目裁员，这几天人力找我谈过一次，让我找地方，也就是我也在被裁员内。目前公司已经不再给我安排工作。 我能否主动提出让公司按杭州标准，以6+1给我补偿？
劳动争议浙江省-杭州市2024-03-07 14:59:16135*****208
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我的岗位是出纳，多次向老板提出离职，要求其安排人员交接工作，老板每次以找不到人交接工作为由不同意我离职。请问我可以提交离职申请，在一个月之后直接走人吗？因为出纳岗位涉及公司财务信息，老板不找人交接工作，我未交接就离职是否违法
时龙 等6名律师回复
-
北京顺义劳动仲裁代理怎么收费 收费标准
时龙 等3名律师回复
-
我在一家社区医院做保安，约定的工资每月3500元，做一天休一天。半个月内做了7天有其他事情要离开，老板不肯给工资。原来说是签合同的，一直拖到离开的时候也没有签合同。工资能要回来吗？
时龙 等3名律师回复
-
我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒？
姚猛 等6名律师回复
-
因在武汉市中科院工地工作，完工以后没有发工资拖欠农民工工资
陈文彪 等5名律师回复
