我所在的A集团旗下子公司应政府整合要求,去年10月划转入B集团旗下,因只有国资委整合意向文件,两个集团工商并未变更,B集团也没有出确认函接收子公司,但我一直在B集团正常打卡上班,现在B集团想辞退我,我与子公司签订的是劳务派遣合同,合同截止日期是明年9月。我想问:1、在B集团没有工商变更,没有出接收子公司函件的情况下,是否有辞退我的资格?2、我在B集团有1年三个月上班事实,这种情况下,之前和子公司的劳务合同是否有效,是否要和B集团重新签订劳务合同?
律师回复
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王建宇律师月帮助644人广东公忠律师事务所谁都有辞退的资格 ,只不过如果辞退的话 需要支付你双倍的经济补偿金 ,但是啊 ,你在b公司 到目前为止只工作了一年三个月 ,即使支付经济补偿金最多也就支付三个月的工资 ,你的劳动关系已经转到b公司了 ,那么 和原a公司已经自行的解除了 ,没有任何关系了 ,现在向a公司申请仲裁的话 已经过了诉讼时效 ,你需要和b公司重新签订劳动合同的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-12-13 23:03:12 咨询他
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你好,请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同,需要遵循30天后才能离开吗?还有她们说在没有招到人的前提下不来上班,直接算旷工,旷工一天说是直接扣三天工资(4.2号开始上班,4.27号提出的离职,4.28让签劳务合同)