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我想咨询下劳动合同解约后赔偿的问题: 20年我入职A公司的全资子公司,21年续约3年,22年子公司注销变成了A公司的分公司,劳动合同按分公司名称从新签订,过了不久分公司取消了,我们又跟总公司从新签订了劳动合同,23年A公司跟B公司一起合作了一个项目,因为对方缺少人手,我被派到了B公司,并且跟B公司签订了劳动合同,社保也交在B公司,但B公司只发一部分工资,剩余的工资跟补贴福利依旧A公司发,所以我有AB公司办的不同银行的工资卡。今年合同到期了,如果A公司以我的社保交在B公司为由不赔偿,我应该咋办。

劳动争议浙江省-杭州市2024-04-04 19:46:28151*****548

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律师回复

  • 张牡律师
    月帮助59
    湖南华方律师事务所
    你好,这种情况可以申请劳动仲裁的。
    回复于 2024-04-04 19:57:25 咨询他
    • 用户追问: 2024-04-04 19:58:50

      那劳动仲裁会不会直接按B公司的工作时间和工资算赔偿啊?那我岂不亏大了,在B公司按最低工资交的钱

    • 律师回复: 2024-04-04 19:59:22

      不会的,是按最初的工龄计算的一年补一个月。

    • 律师回复: 2024-04-04 19:59:38

      以实际工资为准。

  • 刘丽莹律师
    月帮助7
    辽宁广嘉律师事务所
    你好,协商不成的话,就需要诉讼,主要是关联企业的认定,建议到线下找律师面谈,委托律师处理
    回复于 2024-04-04 19:58:44 咨询他
    • 用户追问: 2024-04-04 20:01:38

      因为我现在还没离职,现在搜集哪些证据比较有利于仲裁胜利

    • 律师回复: 2024-04-04 20:03:32

      能证明你目前描述的情况的证据

  • 刘蓉律师
    月帮助4223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-04 23:49:04 咨询他

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