律师回复

• 
  缪春艳律师

  月帮助66人

  云南创泰律师事务所

  告公司不签劳动合同是入职一个月内不与劳动者签订劳动合同，属于工伤，需支付劳动者医疗期内的工资

  回复于 2024-03-01 22:35:52 咨询他

  • 用户追问： 2024-03-01 22:37:43

    请问即使没有签合同呢，是不是也会被认定工伤呢？

  • 律师回复： 2024-03-01 22:39:14

    是的

  • 律师回复： 2024-03-01 22:39:46

    如果走工伤，需要先确认劳动关系，之后申请工伤认定

  • 用户追问： 2024-03-01 22:50:19

    我们也想让员工找肇事司机申请到更多误工费，同时也不想公司应该怎么做呢？是补签合同，让员工更顺利申请到误工费？还是我们不管？

  • 律师回复： 2024-03-01 23:38:54

    与员工协商，支付一部分损失，他可以找肇事司机赔偿，与工伤赔偿不冲突

  展开全部 5 条
• 
  卢颖花律师

  月帮助24人

  陕西佳沃律师事务所

  劳动者自入职之日起便与公司建立了劳动关系。这种情况应视同工伤，应当享受赔偿待遇。建议妥善处理。

  回复于 2024-03-01 23:18:45 咨询他