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1、在公司11年,在业务发展好的时候,公司涨工资到基础工资23000➕管理奖金15%➕项目奖金 最近两年,不再担任管理岗位,取消了15%的管理奖金 项目奖金也因为业绩没完成没有再拿 现在因客户裁员,业绩不如之前,公司要求基本工资降薪到17000 我不同意 但公司会说发个通知给我强制执行 请问我如何维护我的个人利益

劳动争议北京市2024-02-26 16:17:38153*****610

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律师回复

  • 张志伦律师
    月帮助0
    湖北和开胜律师事务所
    涉及变更劳动合同的重要内容,可以向劳动监察大队投诉举报,也可以提起劳动仲裁。
    回复于 2024-02-26 16:23:01 咨询他
  • 阮添涯律师
    月帮助0
    湖北德来颂律师事务所
    合同具体怎么规定的薪资待遇,如果未足额发放可以仲裁
    回复于 2024-02-26 16:23:29 咨询他
  • 李璐璐律师
    月帮助0
    北京高勤律师事务所
    你好,可以劳动仲裁,我代理了很多此类案件,可以点击我头像电话咨询
    回复于 2024-02-26 16:25:07 咨询他
  • 梁智斌律师
    月帮助109
    北京市京师(通州)律师事务所
    可以仲裁,在没有达成一致的前提下私自降薪不合理。还有不明白的,及时电话咨询我,点我头像一对一给您解答。我是北京律师
    回复于 2024-02-26 16:28:40 咨询他
  • 王艳芳律师
    月帮助0
    北京浩云律师事务所
    您好 可以劳动仲裁维权
    回复于 2024-02-26 16:34:49 咨询他

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