相似问题解答

• 问我是国家管理体系注册审核员，现挂靠成都中泰联合认证公司，于2023年9月11日签订实习协议，转正后成为正式审核员为该公司服务5年。根据国家认证协会(CCAA)规则，必须实习满15天才能转正。在实习期间没有工资或劳务费，食宿车旅费等需要自理，我是2023年11月28日开始实习的，到2024年1月11日最后一次实习，目前已实习14.5天，但公司突然在2024年3月以公司调整经营决策为由，决定停止安排我实习。等了两个月没有任何处理意见，从签订实习协议到现在已经有半年以上。根据民法典之劳动合同法规定，实习期最多是六个月，公司是否有违约行为？如果我提出离职，要赔偿公司一笔实习费，不知道这笔费用是否合理？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人2023年7月6日入职深圳一家公司，因2024年7月才能毕业，因此签订实习协议，实习期为一年，今天2023年12月14日，公司告知我要与我解除实习协议，我的疑问是，公司是否应该给我赔偿金，赔偿金应该给多少？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.发生时间 2023年7月至2023年10月 地点：山东济南 2.我是一名应届实习生，于2023年7月签订三方协议后实习企业一直不让去报道。从规定的8月22日，一直拖到10月31号，还没有具体报道的通知。
  

  王凤祥律师 解答查看其他2个回复

  答那你现在是想要表达什么呢
• 问1.本人上海小公司入职近三个月 2.老板口头:合同签三年，实习期六个月 3.本人要求签一年。合同上显示期限为:2023年4月23日至2024年4月22日。试用期2023年4月23日至2023年7月22日。 4.新同事（优化本人）7月20日之前到岗。了解到本人会被公司开除或者以任何方式让我离职。 问题:1.试用期三个月合法吗，本人现在的身份法律上是实习还是已经转正 2.离职有几种可能？（开除，自愿等）。处于实习期或者正式期被开除或主动离职需要签署怎样的协议才不会吃亏，需要注意哪些问题？分别可要求多少赔偿金和失业金和其他。 3.如果公司要求删除客户微信好友和其他任何资料合法吗
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。