我的合同2023年11月到期，但是之后一直在正常工作，没有给我说续签合同的问题，我现在想离职的话，是可以直接走吗？我搜索看到期一个月不续签的话，赔偿双倍薪资，比如11月到期，12月没有续签的话，1月份薪资双倍赔偿还是12月份的双倍赔偿呢？还有就是加班时间我还有10天没有调休，但是他会根据我忘记打卡或者迟到的时间进行抵扣，这是合理的吗？

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劳动争议北京市2024-01-18 11:21:17151*****286

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律师回复

王艳芳律师

月帮助0人

北京浩云律师事务所

您好，主动离职或者在劳动合同各方面条件待遇未降低的情况下自己拒绝不续签的，是没有补偿的。如果公司单方面不续签，需要给您支付经济补偿金。

回复于 2024-01-18 11:35:24 咨询他
刘蓉律师

月帮助594人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-01-18 13:54:02 咨询他
时龙律师

月帮助797人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，到期不续签，视为未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-01-18 16:12:05 咨询他
易磊律师

月帮助246人

北京盈科（武汉）律师事务所

不续签的话，你可以申请双倍的工资补偿。

回复于 2024-01-18 16:41:56 咨询他