一在职员工提起劳动仲裁，提出两点：一是公司未足额支付加班费；二是没有明确的绩效考核制度，没有足额发放绩效。现在公司的情况是：1.公司安排该员工于2022年2月至2023年5月值班，时间为晚上八点半至十一点，主要是看是否有异常情况，公司已将加班费随工资发放，但与法定的加班费存在差距。2.绩效部分属于工资增量部分，合同约定根据员工的工作表现发放，没写具体数额，公司有大致的考核制度，但是并没有细化到明确的点，该员工的工作表现不佳，没有完成绩效且有违反公司纪律的情况，比如看视频玩手机，因此没有满绩。现在需要了解，公司需要上庭后如何抗辩最为有利。
劳动争议湖北省-武汉市2023-12-26 10:37:15156*****315
