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于2022.8.11就职甲公司,从事人事专员岗位,承诺缴纳5险,刚入职时公司无劳动合同,是工作期间由本人拟定的劳动合同范本,并于2023.3.15进行倒签合同,保险于2022.9月进行缴纳(5险) 目前医保缴纳至2023.1月份,2-6月份为公司未缴款状态(系统业务已做,对公账户无钱未扣款成功),7-12月份公司未做业务 社保缴纳2023.5月、6月费用,其中2023.1、2、3、4、7-12月均为欠费状态 问题:如何与单位协商将保险缴纳完?是否可以争取赔偿金,拖的时间太久了,平时工资也是拖欠着发放的,劳动合同约定20日发放上月工资,实际发放次月5日,20日后的15天才发,让交保险时就说没钱

劳动争议河北省-石家庄市2023-12-13 15:59:15182*****616

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律师回复

  • 雷静律师
    月帮助0
    湖北德来颂律师事务所
    依据法律规定,你可以单方解除劳动合同,但后续只能要到经济补偿金
    回复于 2023-12-13 16:01:46 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助399
    广东公忠律师事务所
    可以的 ,那就是为没有缴纳五险一金 ,仅以这一个理由就可以仲裁公司 ,要求公司补齐社保 ,还有住房公积金呢 ,也需要补齐 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-12-13 16:02:15 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4171
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-12-13 18:01:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3480
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-12-13 20:28:28 咨询他

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