律师回复

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  时龙律师

  月帮助861人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样不合理，公司的做法不符合法律规定。社保费用由用人单位和员工共同缴纳，公司不能在员工离职时扣除应由公司承担的社保部分。

  回复于 2025-06-16 17:49:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助675人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣除1 - 2月社保费用（个人 + 公司）不合理。社保费用本就应由公司和个人按规定比例分担，公司不能让员工承担公司部分。解决方案是与公司协商，指出其做法违法，要求返还多扣的公司应承担部分费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-16 20:25:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助652人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:44:41 咨询他