相似问题解答

• 问入职十个月了公司没有签合同交社保，老板没说我也没问，工资都是微信发，是可以仲裁双倍工资吗？现在的一些证明就是微信转账记录，工作聊天记录，我问了离职的同事也没有签合同
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好，本人在2023年6月入职一家公司，目前 已离职，但公司拖欠一个月工资7000到现在没有发，准备仲裁，我申请书上面可以要哪些赔偿金呢 签了简易劳动合同到2023年12月31日，拖欠2024年1月至2月工资，但入职期间一直没有缴纳社保
  

  刘蓉律师 解答查看其他6个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问6月在某公司入职，6月7月当时没有给我签订劳动合同。8月签订了劳动合同，9月20，老板在(微信)表示因为公司生意不好，经营不善，需要减少人员，表示明天不用上班了。(没有给我签离职合同)表示10月发放9月时工资会加500元离职补贴，就没然后了。后来找村委调解，公司表示只接受发放9月份工资和支付3个月公司部分社保，其它一概不接受。 我想咨询: 1:公司只有微信告知这个离职，没用签订离职合同。是否非法解雇?需要赔偿我2倍工资? 2:公司由我6月入职开始到9月，一直都没有给我买社保是否违法?是否需要补缴我4个月社保? 3:6月和7月没有签订劳动合同是否需要支付我双倍工资? 麻烦律师解答，谢谢了
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。