6月在某公司入职，6月7月当时没有给我签订劳动合同。8月签订了劳动合同，9月20，老板在(微信)表示因为公司生意不好，经营不善，需要减少人员，表示明天不用上班了。(没有给我签离职合同)表示10月发放9月时工资会加500元离职补贴，就没然后了。后来找村委调解，公司表示只接受发放9月份工资和支付3个月公司部分社保，其它一概不接受。我想咨询: 1:公司只有微信告知这个离职，没用签订离职合同。是否非法

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6月在某公司入职，6月7月当时没有给我签订劳动合同。8月签订了劳动合同，9月20，老板在(微信)表示因为公司生意不好，经营不善，需要减少人员，表示明天不用上班了。(没有给我签离职合同)表示10月发放9月时工资会加500元离职补贴，就没然后了。后来找村委调解，公司表示只接受发放9月份工资和支付3个月公司部分社保，其它一概不接受。我想咨询: 1:公司只有微信告知这个离职，没用签订离职合同。是否非法解雇?需要赔偿我2倍工资? 2:公司由我6月入职开始到9月，一直都没有给我买社保是否违法?是否需要补缴我4个月社保? 3:6月和7月没有签订劳动合同是否需要支付我双倍工资? 麻烦律师解答，谢谢了

劳动争议广东省-中山市2023-10-21 12:19:23180*****380

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律师回复

刘蓉律师

月帮助4198人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-10-21 12:27:03 咨询他
谢福金律师

月帮助208人

广东典纬律师事务所

这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金。也要支付双倍工资。如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

回复于 2023-10-21 12:42:31 咨询他
时龙律师

月帮助3174人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-10-21 16:35:47 咨询他