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我是一名程序员,我们属于人力外包。在今年五月份我的代码在生产上出了bug,导致我们公司被甲方罚款23000。事情出了以后公司也没有对我做出任何的处罚。而是把我调到其他项目组继续工作,到12月1日其他项目组的工作结束后。公司人事第一时间找我谈话让我明天不用来上班了,书面通知也没有,经过几轮的谈判最终没有达成一致,今天公司找我谈话说我不用离职了,但是公司接下来会追究我五月份bug对公司造成的损失。我的问题 1.公司的损失我是否需要承担,如果承担需要承担多少。 2.如果公司对我进行仲裁,我应该怎么应对

劳动争议陕西省-西安市2023-12-04 17:19:23153*****419

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助2694
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如劳动合同约定过错赔偿,按劳动合同约定,没有约定的话,不需要赔偿,可以进行劳动仲裁,单位通知不用来上班,该通知违法,使用单位解除的通知,违法解除,需要赔偿
    回复于 2023-12-04 17:21:20 咨询他
    • 用户追问: 2023-12-04 17:25:10

      这个可不可以归结到企业经营风险中,而且已经过了5个月了这个追责还是否有效。

    • 律师回复: 2023-12-04 17:25:57

      可以

    • 用户追问: 2023-12-04 17:28:49

      那后面仲裁,我应该怎么往企业经营风险上靠,如果属于企业经营风险我是不是就不用赔偿了

    • 律师回复: 2023-12-04 17:30:44

      谁主张谁举证,你提出属于单位的经营风险,你应当提供证据证明单位存在类似制度或者约定

  • 焦银龙律师
    月帮助2
    云南上首律师事务所
    只要不是故意或重大过失对公司造成损失,就不需要进行赔偿,正常应诉即可,公司违法解除劳动关系,你可以申请仲裁要求支付经济补偿金
    回复于 2023-12-04 17:33:16 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2685
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-12-05 09:24:33 咨询他

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