我是一名程序员，我们属于人力外包。在今年五月份我的代码在生产上出了bug，导致我们公司被甲方罚款23000。事情出了以后公司也没有对我做出任何的处罚。而是把我调到其他项目组继续工作，到12月1日其他项目组的工作结束后。公司人事第一时间找我谈话让我明天不用来上班了，书面通知也没有，经过几轮的谈判最终没有达成一致，今天公司找我谈话说我不用离职了，但是公司接下来会追究我五月份bug对公司造成的损失。我的

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我是一名程序员，我们属于人力外包。在今年五月份我的代码在生产上出了bug，导致我们公司被甲方罚款23000。事情出了以后公司也没有对我做出任何的处罚。而是把我调到其他项目组继续工作，到12月1日其他项目组的工作结束后。公司人事第一时间找我谈话让我明天不用来上班了，书面通知也没有，经过几轮的谈判最终没有达成一致，今天公司找我谈话说我不用离职了，但是公司接下来会追究我五月份bug对公司造成的损失。我的问题 1.公司的损失我是否需要承担，如果承担需要承担多少。 2.如果公司对我进行仲裁，我应该怎么应对

劳动争议陕西省-西安市2023-12-04 17:19:23153*****419

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律师回复

时龙律师

月帮助778人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，如劳动合同约定过错赔偿，按劳动合同约定，没有约定的话，不需要赔偿，可以进行劳动仲裁，单位通知不用来上班，该通知违法，使用单位解除的通知，违法解除，需要赔偿

回复于 2023-12-04 17:21:20 咨询他
- 用户追问： 2023-12-04 17:25:10
  
  这个可不可以归结到企业经营风险中，而且已经过了5个月了这个追责还是否有效。
- 律师回复： 2023-12-04 17:25:57
  
  可以
- 用户追问： 2023-12-04 17:28:49
  
  那后面仲裁，我应该怎么往企业经营风险上靠，如果属于企业经营风险我是不是就不用赔偿了
- 律师回复： 2023-12-04 17:30:44
  
  谁主张谁举证，你提出属于单位的经营风险，你应当提供证据证明单位存在类似制度或者约定
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焦银龙律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

只要不是故意或重大过失对公司造成损失，就不需要进行赔偿，正常应诉即可，公司违法解除劳动关系，你可以申请仲裁要求支付经济补偿金

回复于 2023-12-04 17:33:16 咨询他
刘蓉律师

月帮助591人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-12-05 09:24:33 咨询他