我是一名程序员，我们属于人力外包。在今年五月份我的代码在生产上出了bug，导致我们公司被甲方罚款23000。事情出了以后公司也没有对我做出任何的处罚。而是把我调到其他项目组继续工作，到12月1日其他项目组的工作结束后。公司人事第一时间找我谈话让我明天不用来上班了，书面通知也没有，经过几轮的谈判最终没有达成一致，今天公司找我谈话说我不用离职了，但是公司接下来会追究我五月份bug对公司造成的损失。我的问题 1.公司的损失我是否需要承担，如果承担需要承担多少。 2.如果公司对我进行仲裁，我应该怎么应对
律师回复
-
时龙律师月帮助2162人北京盈科（泰州）律师事务所你好，如劳动合同约定过错赔偿，按劳动合同约定，没有约定的话，不需要赔偿，可以进行劳动仲裁，单位通知不用来上班，该通知违法，使用单位解除的通知，违法解除，需要赔偿回复于 2023-12-04 17:21:20 咨询他-
用户追问： 2023-12-04 17:25:10
这个可不可以归结到企业经营风险中，而且已经过了5个月了这个追责还是否有效。
-
律师回复： 2023-12-04 17:25:57
可以
-
用户追问： 2023-12-04 17:28:49
那后面仲裁，我应该怎么往企业经营风险上靠，如果属于企业经营风险我是不是就不用赔偿了
-
律师回复： 2023-12-04 17:30:44
谁主张谁举证，你提出属于单位的经营风险，你应当提供证据证明单位存在类似制度或者约定
-
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
本人在长沙工作，目前在一家游戏公司上班，目前已经工作1年零8个月了，但是公司只缴纳8个月的社保后面就再也没有缴纳了，我可以以公司未缴纳社保提被迫解除劳动合同吗，可以以此申请仲裁要求公司赔偿经济补偿金和失业保险金以及要求公司补缴社保吗（公司正在进行营业执照作废声明有影响吗）
易磊 等3名律师回复
-
公司在外地建立公司，我们一直在本地办公，现在因为我们不愿意去上海，让我们轮流去，每次去一个月，如果之后公司强制要求一直在上海办公，不同意，开除，能拿到赔偿嘛
易磊 等5名律师回复
-
6.13上的班 7.19离职的中间休息了五六天 没有签劳动合同 能申请赔双倍工资吗
时龙 等4名律师回复
-
律师，您好。我签的是外包合同，派遣到甲方工作。现在甲方无故降薪，并且强制要求加班。本人提出异议，被甲方退回外包公司，请问这样的情况下我该怎么办？
时龙 等3名律师回复
-
单位不给办理离职手续，怎么样才能快速解除劳动关系
姜丽凤 等2名律师回复
