相似问题解答

• 问律师您好，公司辞退哺乳期员工，员工孩子于2023年11月5日出生，现产假已满，公司不希望员工回来上班，因为该员工工作态度和能力都有问题，经常与公司其它员工吵架，对客户态度不好，影响公司形像，故不希望员工来上班，想解除劳动合同，员工产假前工资为：基本工资3000元+绩效工资1500元=合计4500元/月，产假期间发放3000元/月，公司一直为员工购买国家规定的各大项保险，员工可以报生育津贴，但员工自己不把资料交给公司报销，产假期间：产假工资及生育津贴只享受其中一项，请问：1、赔偿金是否可以扣回公司产假期间发的产假工资，她可以报生育津贴；2、公司应赔偿多少？
  

  冯正式律师 解答查看其他2个回复

  答你好，用人单位违法辞退，应当赔偿2n，不能从赔偿金中扣除产假工资。
• 问本人于2022年2月入司，2024年1月开始休产假，1月28剖腹产，目前属于产假期间，公司通知于3月31号撤项(倒闭)，想了解一下相关的赔偿问题，是否有关于产假期和哺乳期的赔偿，生育津贴以及社保问题，位置在深圳。谢谢
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人基本情况：孕期四个多月遭公司以经营不善为由从2022年12月1号开始停工至今；2023年5月3号产一女，2023年10月23号还在休产假期间，收到公司通知11月18号劳动合同到期不续签。在此期间：公司拖欠停工工资及生育津贴。
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好，我跟公司签订了2年劳动合同，有购买社保和生育险，期间我生育休产假，产假结束时间为2023年10月4日，但是我合同到期时间是9月1日，不想继续续签合同，产假期间生育津贴是按月当工资发放的，这样公司就说我如果9月1日不续签合同，那么9月1日至10月4日这期间的生育津贴就没有了，请问这样合法吗？
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，违法的，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。