律师您好：
我是刚毕业参加工作的学生 于2023年7月底参加工作，是做销售业务的，入职一个月左右签了试用期合同底薪3500元，提成按业绩百分比来算，没有上任何的保险，且最开始就有绩效的要求（每天要打多少个电话）现在有以下情况发生
1.目前入职四个月左右一直没有上保险
2.说好的底薪变成了2900+100满勤+200饭补的形势，最后加在一起才是3500元（当初说好的底薪）
3.请两天假以上要把薪资构成里的满勤全部扣除
4.公司要求销售出两次合同才可以转正 我前三个月完成一次 还差一次所以一直没有转正
想问一下如果我申请仲裁是否可以让其赔付我这几个月的保险？以及扣除的各项工资？
劳动争议天津市2023-11-29 09:50:37198*****802
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律师回复
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河南并智律师事务所
社保问题可以向人社局投诉，如果存在拖欠工资可以申请劳动仲裁。详细情况可联系我了解
回复于 2023-11-29 10:01:07
咨询他
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陕西萃聚律师事务所
协商不成可以申请劳动仲裁
回复于 2023-11-29 10:02:43
咨询他
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北京盈科（泰州）律师事务所
你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，未缴纳社保，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2023-11-29 12:01:46
咨询他
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
回复于 2023-11-29 15:00:04
咨询他
