我于2012年在日本入职A公司（日本东京总部），后于2015年底被外派驻到中国地区的子公司B（总部在上海，工作地：北京分公司），最初是外派员身份在B公司工作（人事关系在总部A，此期间没有和B公司签署劳动合同，但是每月工资，社保，所得税等都是B公司缴纳）。后于2019年底正式将人事关系由A转到B并签署劳动合同。现被B公司告知公司即将清算并遣散员工。在遣散费的计算逻辑上我和公司出现分歧，公司认为应该从2019年起算工龄，我认为应该从2015年到这边工作开始算。想咨询此问题。
劳动争议北京市2023-11-15 15:18:24138*****791
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