我跟公司的劳动合同要到期了，现在公司叫我续签劳动合同，但我发现续签的合同，之前的固定薪资变成了底薪加绩效，然后还附加了很多乙方的责任，几乎没有写甲方的责任。这样的合同我拒签，公司会给我赔偿吗？如果我坚持公司按照原合同续签可以吗？有什么推荐的应对方法吗？（我目前还是比较倾向于留在公司，但公司非要撕破了也没必要待了）

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议四川省-成都市2023-11-14 15:45:02134*****104

分享

律师回复

曹磊律师

月帮助692人

湖北和开胜律师事务所

你好，因为公司的原因导致合同不能续签，是可以主张经济补偿的。

回复于 2023-11-14 15:49:12 咨询他
邹维倩律师

月帮助1人

上海宇天律师事务所

对薪资构成直接提出意见，可要求按照原合同的标准签订

回复于 2023-11-14 15:50:15 咨询他
刘蓉律师

月帮助4171人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-11-14 16:07:40 咨询他
时龙律师

月帮助3480人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以拒绝签订，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-11-14 19:14:23 咨询他