律师回复

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  李有峰律师

  月帮助0人

  江苏刘洪律师事务所

  可以委托律师，需要可以联系我。

  回复于 2023-08-25 08:37:52 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1326人

  山东东标律师事务所

  《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据描述的情形看，用人单位在续签劳动合同时，工资总额虽然不变，但是改变了工资结构。换言之，只有在每月绩效考核满分的情况下，才能得到与原合同同样的工资，否则只能按比例类推，表明公司提高了你的劳动义务标准，改变工资结构之后必然会导致工资收入标准的改变，不符合”维持劳动合同约定条件续订劳动合同“的情形。

  回复于 2023-08-25 08:38:41 咨询他
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  曾金峰律师

  月帮助112人

  江苏宁联律师事务所

  根据实际情况来分析，如果协商不成的话，可以准备证据材料，申请劳动仲裁

  回复于 2023-08-25 08:39:30 咨询他

  • 律师回复： 2023-08-25 08:39:38

    我是南京律师

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  杨洪福律师

  月帮助98人

  广东弈扬泰律师事务所

  违法。产假期间到期的延长至产假结束。因此离职的可以要求经济补偿。

  回复于 2023-08-25 08:42:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4164人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-08-25 11:09:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3004人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-08-28 21:46:30 咨询他