2022年7月10号入职到公司，从入职到2023年8月份的社保，期间公司拒绝给我缴纳社保，也未与我签订劳动合同，现只交纳了2023年9月至10月的社保，我在职期间多次向公司提出给我补缴社保被明确告知不予以缴纳，并于2023年11月2日，被公司人事部负责人出具公司单方面解除劳动通知书，并要求我次日离开公司。搬离宿舍，我于2023年11月5日前往公司讨薪未果，并明确告知我，如我不欠公司出具的所谓解除劳动关系 协议书的话，不予以发放我的 劳动报酬。人事明确告知我已被公司辞退了，现在我可以向公司主张那些补偿?以及我10月份一整月加11月份几天的劳动报酬加我未享用的年假补薪加我在岗的补贴报酬什么时候给？
劳动争议浙江省-杭州市2023-11-06 04:18:15131*****466
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好我是在国企以第三方形式在工厂上班，现在我们这个外包公司不打算干这个外包项目了，给了我们三个选择，一是改签到下一个外包公司，二是公司不变，但是要以劳务派遣的方式派遣到下个三方公司，三是公司会把人员分流到别的外包项目去，请问公司这样做合理合法吗？
占静 等1名律师回复
-
工作6年，离职了可以让公司补缴试用期社保吗？有没有过时限
任淑萍 等2名律师回复
-
工伤后没有按照医嘱定期复查，有什么影响
邹婷婷 等3名律师回复
-
您好，麻烦您一件事 工伤定残需要去哪个部门，或者具体流程？
郝智毅 等3名律师回复
-
公司每月固定发放的工资底薪，公司拆分为“基本工资”“基本绩效”“岗位津贴”，女职工休产假期间发放的工资，是“基本工资”还是含基本工资、基本绩效、岗位津贴的工资总和？
刘蓉 等2名律师回复
