律师回复

• 
  隋百灵律师

  月帮助0人

  辽宁添赢律师事务所

  我是大连律师，可以来点咨询。

  回复于 2023-10-19 21:52:27 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  不属于工伤 ，只属于病假 ，但病假是不扣工资的 ，如果单位扣工资就是违法的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-10-19 22:21:03 咨询他

  • 律师回复： 2023-10-20 10:27:58

    当然是有法律依据的 ，企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 ，第三条 ，企业职工因患病或非因工负伤 ，需要停止工作医疗时 ，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3到24个月的医疗期 ，第一 ，实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为三个月 ，五年以上的为六个月 ，第二 ，11工作年限实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为六个月 ，五年以上 十年以下的为九个月 十年以上 15年以下的为12个月 15年以上 20年以下的为18个月 20年以上的为24个月

  • 律师回复： 2023-10-20 10:35:44

    在病假期间，单位需要支付病假工资

• 
  刘蓉律师

  月帮助591人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-10-20 09:44:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助778人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-10-20 19:29:08 咨询他