公司方为了以重大违反公司规章制度为由,开除本人,对本人进行360全方位监控,派遣清洁工或其他同事偷拍我大便时的照片,并以此为证据,提交法庭说我大便不卫生,拉到盖子上,掉在地上,沾到鞋子上,请问公司的取证是否有效,可否用于针对员工,并作为证据,以重大过失开除员工?公司做法是否违法在先,取证无效?
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今天在武汉公司被通知辞退,目前是还在正常上班,还没和人事协商赔偿,我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职,当时是在上海那边,后来因为疫情我被调到了武汉这边,有正式的人事调动邮件,我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退,工作中并无大过错,并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资,并且这个是不是属于违规辞退?
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关于劳动法,以及员工自动离职后反过来告我辞他应该怎么维权,还进行了污蔑
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我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒?
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1、武汉市劳动合同下月到期不续签,已电话通知裁员
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因在武汉市中科院工地工作,完工以后没有发工资拖欠农民工工资